集成电路“抢人大战”

宣布时间：2022-09-13 11:05作者：撰文 | 田小梦编辑 | 杨博丞题图 | IC Photo来源：DoNews

撰文 | 田小梦编辑 | 杨博丞题图 | IC Photo

　　“二十一世纪什么最贵人才”这句经典台词照进现实。

　　从年初的元宇宙招聘“热”，到人工智能抢人，再到芯片领域高薪抢人，不但反应出了人才的缺少，更显示出了人才的“贵”。

　　据果真数据显示，2021年，荷兰光刻机巨头ASML人均薪酬为12万欧元；美国应用质料公司人均薪酬约11万美元；台积电全球6.5万名员工的薪酬中位数约新台币206万元（约人民币46.27万）；不计高管收入，三星电子普通员工的平均年薪约1.4亿韩元（约合人民币74万元）。

　　此前，猎聘宣布的《2022上半年中高端人才就业趋势报告》指出，近年市场前景较好的行业如电子技术/半导体/集成电路颇具竞争力，招聘平均年薪为25.48万，位居第7，高于盘算机软件、IT/系统集成等行业。

　　芯片/半导体等制造业领域的火热，这与目前互联网大厂裁人形成了鲜明的比照。从事半导体领域多年的韩渺告诉DoNews，“今年半导体的爆火，手拿多家offer的优秀结业生不在少数，他们不愁找不到事情。”

　　DoNews通过BOSS直聘了解到，目前芯片行业最热门的五个职位是芯片验证工程师、模拟IC设计工程师、芯片测试工程师、芯片后端设计工程师、芯片架构师。

　　芯片缺少、芯片涨价是近两年老生常谈的话题。为应对供求变革，台积电、中芯国际等代工厂纷纷接纳扩建，闻风而动的互联网大厂也入局开始自研芯片，因此增添了相关岗位的空缺。

　　其实芯片缺少是泛起周期性变革的，每隔几年就会按期泛起芯片缺少，但关于人才的需求却是一直保存的。

　　如果说近日将“高薪抢人”话题推到舞台中央，这离不开海内外的市场情况。包括海内半导体投资领域的反腐风暴；二级市场上，音频芯片企业中科蓝讯、唯捷创芯等企业上市即破发；外洋美国总统拜登正式签署《芯片和科学法案》等。

　　回归行业生长实质，为实现高质量生长，对人才的高需求就显得尤为重要。01。

　　“冷板凳”变“热板凳”

　　首先回首一下我国半导体的生长历程。从1956年起至今，可分为开拓、苏醒、工程、生长四大阶段。

　　1956年中国提出“向科学进军”的招呼。凭据外洋生长电子器件的进程，提出了中国也要研究生长半导体科学，把半导体技术列为国家四大紧急步伐之一。从半导体质料开始，自力重生研究半导体器件。经近二十年的生长，实现了小规模的集成电路到大规模集成电路的跨越。

　　1978年至1989年进入苏醒阶段，海内第一家设计公司北京集成电路设计中心（现中国华大集成电路设计公司）、上海市仪表局与上海贝尔公司合资设立的上海贝岭微电子制造有限公司、中荷合资的上海飞利浦半导体公司（即上海先进半导体制造股份有限公司）、742厂和永川半导体研究所无锡分所合并的中国华晶电子集团公司相继建立。

　　1990年至1999年期间，为推动集成电路的生长，推出两个五年计划，前后共投资了60亿余元来建设芯片生产线。

　　2000年则是我国集成电路生长史上的转折点，步入生长期。台积电、英特尔和海力士等著名厂商的入驻或合资或开设效劳处，都带来了优秀的技术和治理经验。同时，海内的利好政策和生长前景，也吸引了许多外洋有经验的华人如王汝京等回国开办公司。在短短几年的时间里，海内集成电路的设计公司就有了几百家，并涌现出中星微、展讯、瑞星微等海内著名公司。

　　尽管我国芯片行业一直在探索中，但与同期外洋和中国台湾的技术相比，差别尽显。

　　诚如1965年，我国的第一块集成电路降生，晚于在美国降生的世界第一块集成电路7年；1975年，我国设计出第一批三种类型的（硅栅NMOS、硅栅PMOS、铝栅NMOS）1K DRAM动态随机存储器，与美国英特尔公司研制的C1103相比要晚五年，但比韩国、中国台湾要早四五年；站在2000年比照，由于其时外洋技术的封闭，以及海内对半导体行业的生长纪律认识缺乏、投入缺乏，使得厥后中国半导体工业不但落后于美国和日本，还被韩国和中国台湾地区赶超。在技术差别上，中国半导体的技术研发与国际先进技术相差3代。

　　为缩小在先进技术上的差别，2014年6月国务院印发《国家集成电路工业生长推进纲要》，将集成电路工业生长上升为国家战略，提高海内生长集成电路的“热情”。

　　在技术追赶的同时，市场的供需也爆发了变革。随着企业、工业数智化转型，半导体在手机、汽车、智能家居中发挥着不可或缺的作用，已然成为经济的重要组成部分。据高德纳咨询公司宣布的报告显示，2021年全球半导体市场销售总额同比大增26.3%，为5950亿美元。

　　中国作为目前全球需求最大的半导体市场，但因半导体制造能力薄弱，对外依赖度高，进口集成电路数量远大于出口数量，高端芯片大多来自外洋。据中国海关总署统计数据显示，2021年我国出口集成电路3107亿个，同比增长19.59%，进口集成电路6354.8亿个，同比增长16.92%，全年半导体进口金额抵达325.54亿美元，累计增长23.6%。

　　除“经济账”“政治账”，美国不绝打压停止我国高技术产颐魅战略崛起，我国半导体工业被“卡脖子”的现象尤为突出。2020年12月18日，美国商务部工业和宁静局（BIS）将中芯国际列到实体清单中，限制10nm及以下制程生长。

　　今年8月9日，拜登签署《2022芯片与科技法案》。该法案要求建立四支基金，合计总金额达527亿美元，其中高达95%的资金（500亿美元）将用于补贴半导体芯片生产和研发。同时，该法案划定，获得补贴的半导体企业在未来十年中，禁止到中国大陆投资先进制程技术。而不少国际半导体大厂都在中国投资巨大，半导体大厂或被迫面临选边站。

　　因此，要想在芯片半导体领域上拿到话语权，需要加大人才培养，加速自研国产化进程。02。

　　“门可罗雀”变“门庭若市”

　　半导体生长这么长时间了，为何人才依然缺少？

　　据中国电子信息工业生长研究院联合中国半导体行业协会等单位体例的《中国集成电路工业人才生长报告（2020-2021年版》（以下简称报告）显示，2020年，我国直接从事集成电路工业的人员约为54.1万人，预计到2023年前后全行业人才需求将抵达76.65万人。这意味着，行业的人才缺口凌驾20万人。

　　同时报告指出，有凌驾80%的集成电路相关专业的结业生没有进入到集成电路相关工业从业。

　　关于这一现象，业内专家王乾体现，首先，半导体行业是一个技术密集型、资本密集型的企业，它需要很高的投入，且相对其他行业来说见效慢，所以已往一段时间，海内对芯片半导体行业不敷重视，在人才培养中投入少。再者，挣钱就是指挥棒，之前在薪酬上，绝大大都人在集成电路领域可能挣的钱还不如金融等行业的人，也就泛起了集成电路行业门可罗雀。

　　不过王乾也体现称，“现在这个局面已经大有改观。”目前随着芯片热潮，挣钱效应凸显，会有越来越多的人涌进集成电路赛道。

　　虽然，集成电路并非无门槛，且是门槛很高的行业之一。近日中科院院士、深圳大学校长毛军发在2022世界半导体大会暨南京国际半导体博览会上体现：“集成电路是一个国家综合科技实力，乃至综合国力反应，他需要数理化、机械、质料、仪器、数学缺一不可，需要一大批高端人才，需要庞大投资，需要大的市场。”

　　针对高门槛特性，集成电路专业的研究生小文以当下最热门的、薪酬最高的数字IC/模拟IC岗位为例说道，“想从事这个领域，如果是本科生，必须得是集成电路或者电科专业的才华进。硕士或者博士以上选择多些，有许多质料、化工专业的转数字IC，薪酬都不错，年入30+、40+的许多。”

　　缺人并非一朝一夕，培养人出优秀的人才也不是一蹴而就的。在已往的一年里，海内许多知名高校相继建立了集成电路学院。目前，已有14所高校脱手弥补芯片人才缺少，其中包括清华大学、北京大学、华中科技大学等。不但如此，为了尽快培养精彩的芯片人才，不少企业也与高校展开项目相助和教学相助，对芯片人才进行定向培养。

　　面对市场需求的激增、人才的大力培养，小文感伤道“现在这个领域很缺人，科班生还没完全出来，想入行赶忙入，晚了就没时机了。”

　　同时，也有不少人对“芯片人才是否会同芯片缺少周期性变革”爆发疑问。王乾体现，“以前其实没泛起过突然间的半导体人才缺口，关于这次我认为可能有受到市场情况的影响。因为芯片缺少是受供需变革影响，可对人才的需求却是连续的。”03。

　　学会留人也是生长的一步

　　人才的缺少，行业的火爆让从颐魅者有了更多选择的余地。

　　2022年初，人才解决计划公司翰德宣布的《2022人才趋势报告》显示，2022年跳槽薪酬涨幅榜上，半导体行业薪水涨幅凌驾了50%，位居首位。其中也不乏有通过高薪挖人，主动跳槽的。

　　目前高薪挖人成为企业能够快出结果的方法之一，但这并不可从基础上助力企业高质量生长。一味的通过挖人来崛起，不但无法形成焦点能力的聚集，当其他企业在提出更高价位的薪酬时，保存失去焦点技术人才的危害，并且通过拼

　　高价来雇佣员工，也在提升自己的治理用度。

　　王乾体现，无论是在哪个行业“挖人”挖的都是具有特色的人，与其被人挖走，不如通过提供恰当的薪酬、股份制、放权等方法，好好珍惜“眼前人”。

　　通富微电胡文龙在2022世界半导体大会曾呼吁：“一定要解决人才供需的矛盾。一方面我们要增强人才培养，另一方面照旧希望在行业要配合生长要有序的自己培养人才，尽量要杜绝恶意挖角，正常的流动照旧可以的。”

　　除企业外，国家与地方政府相继出台了许多吸引集成电路工业人才的奖励政策，为外地引进人才、留住人才护航。如上海市关于满足申报条件的研发/制造人员，给予最高50万元的奖励；广州市关于满足申报条件的高端/技术人才，给予最高150万元的奖励等。在人才落户政策上，北京、上海、深圳、广州等地关于满足相关学历以及年龄的结业生、满足相关条件的人才皆有相关落户步伐等。

　　在国产化替代、缺芯的配景下，大宗创颐魅者的涌入，让集成电路工业积攒了大宗的泡沫。点破泡沫、矫枉过正，则需要芯片半导体企业和相关领域人才沉下心来，提升自身焦点竞争力，才华脱颖而出。

　�。ㄓΣ煞谜咭�，韩渺、小文、王乾为化名）

　　参考资料：

　　1�；仨泄氲继�70年生长历程来源：半导体行业视察

　　2。芯片人才供不应求，工业结构仍需升级来源：华鑫证券

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